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    2. 索引號 014419435/2017-01474 發布機構 人社局
      主題分類 其他 發文字號
      區勞動人事仲裁院指導企業“五查五看”規范規章制度
      信息來源:海陵 發布日期:2017-03-14?00:00 瀏覽次數: 字體:[ ]

        企業規章制度是企業實現有效勞動管理的基本規則,也是勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件的依據,而相當的企業規章制度在勞動爭議案件審理中,不是因內容不合法,或會因程序不合法而不被仲裁委、人民法院采納,導致企業敗訴。為此,區人社局仲裁院運用仲裁建議書,指導企業對規章制度進行“五看五查”,查疑補缺,確保規章合法有效:
        一查規章制度是否依法健全完善,看勞動管理應具備的制度及其條款是否缺失;
        二查規章制度內容是否合法,看是否存在“違法條款”;
        三查規章制度制定程序是否經過集體協商、或經職工(代表)大會民主審議、是否向勞動者公示告知等法定環節,看是否存在程度上的瑕疵;
        四查規章制度是否平衡統一各方權利義務,能否起到提高職工勞動積極性及企業管理質效,有效協調勞資關系的作用,看是否存在“一邊倒”、“不平等”、“不合理”問題;
        五查依法制定的規章制度是否得到有力執行,看是否存在有章不循、“長官”意志現象。
       

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